北京产假158天，生育补贴仅98天，只对女性员工发放？

去年底我发现怀孕了，家人欢欣鼓舞。如今怀孕已近8个月，但在公司请产假时，却被告知产假158天只给女职工发98天的生育补贴。对此，我不禁疑惑：产假158天只发98天补贴对吗？

产假的规定在各地有所不同，有些地方确实规定了158天的产假，但生育补贴仅有98天。无论产假天数如何，女职工都应获得相应天数的生育津贴。这一情况是否合理，还需具体参照当地规定。

女职工的生育津贴与产假天数直接相关。用人单位为女职工缴纳生育保险费后，她们可以享受生育津贴和产假工资。值得注意的是，生育津贴和产假工资不能同时领取。如果生育津贴低于产假工资，用人单位需为员工支付差额。

《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工产假为98天，其中包括产前15天、难产增加15天、多胞胎增加15天。怀孕4个月流产的女职工享有15天产检，而怀孕4个月以上流产的则有42天产假。产假为98天是符合规定的。

根据《社会保险法》，用人单位为职工缴纳生育保险，失业妇女可以通过就业配偶享受生育医疗费用，但不能享受生育津贴待遇。综合各方规定，对于产假158天只发放98天生育补贴的情况，还需具体参照当地法规，确保权益合法合理。

在法律层面上，失业妇女可以通过就业配偶享受生育医疗费用，但不能享受生育津贴待遇。对于公司所提出的产假158天只给女职工发98天的生育补贴的情况，需要明确公司是否按照相关法规履行了义务。或许公司的操作是合理的，但我们作为女职工仍需了解自身权益，确保权益得到保障。

在咨询相关法规时，可以向当地的劳动保障部门咨询，了解是否存在类似的规定，并核实公司的操作是否符合法定标准。也可以与公司的人力资源部门进行沟通，详细了解公司政策，并要求提供相关法规的依据。

对于女职工而言，产假是为了更好地保护她们的生育权益，公司应当依法履行相关责任，确保女职工在怀孕期间得到应有的照顾。在与公司沟通的过程中，可以适当表达对于产假权益的关切，争取得到更详细的解释和合理的安排。

了解相关法规和公司政策，与公司进行有效沟通，是保障女职工产假权益的关键。对于具体情况的处理，建议尽早咨询专业人士，以确保自身权益不受损害。