杭州烁融投资管理有限公司:解决“带娃难”问题，“带娃上班”并非唯一解

近日，“95后女生公司允许带娃上班”的话题登上微博热搜，引起了网友们的广泛讨论。这位95后女生便是大学毕业后返村创业买菌菇的田小宇女士。在她的公司中，近90％的工作人员为女性，她们可以带孩子上班、接送孩子上学，拥有弹性工作时间，工资还高于当地平均值。（8月18日 田野视频）

在现代社会，越来越多的职业工作者面临着孩子教育的问题，而“带娃上班”似乎为这个困境提供了一个解决的办法。一些网友表示，在新时代里带娃上班是可行的，它提供了一个更加开放、包容的职场环境，不仅能够提升女性的独立自主能力，还能让其兼顾工作与孩子。不过也有网友对此提出了质疑，他们认为，虽然带娃上班很人性化，但是实际操作性不大，其中不乏部分爸爸妈妈需要在工作的时候分心照顾孩子，从而影响工作效率。在笔者看来，上班和带孩子是两个不同维度的事情，“带娃上班”存在着许多隐患，也不是解决职场人“带娃难”的唯一答案。

在上个世纪八十年代左右，“带娃上班”是人们普遍的事情。但是随着公办托儿所的出现和工作节奏的加快，这便成为了难以实现的事实。2015年，@前程无忧就“带娃上班，你是理解还是反感”做了一项“职场暑托班”的调查报告。据结果统计，在被调查的员工中，其中有32.5%持反对态度，25.7%表示支持。而对于不同的企业，他们的态度也截然不同。其中，46%的公司不支持带娃上班，25.7%的公司对带娃上班更是明令禁止，只有19.4%的公司不反对。

对于许多职场爸妈来说，允许“带娃上班”无疑是一份贴心福利。我们可以肯定的是，这既能体现公司的人性化管理，还能在一定程度上提高职场人的工作积极性，但是其中也隐藏着未知的风险。一方面，“带娃上班”不仅可能会分散职场爸妈的注意力，一些熊孩子还可能打扰到其他员工，降低整个工作效率。另一方面，孩子的安全问题也有待解决，既需要妥善处理好孩子们在公司的安置问题，还需要防止孩子们之间产生矛盾。因此，“带娃上班”还需要更多的探索时间。

近年来，“是否带娃上班”的话题热度一直居高不下。2023年7月，湖南日报也发表了关于“带娃上班”的看法。在《观点：应防止“带娃上班”泛化》一文中，它明确指出，“‘带娃上班’哪怕是‘偶尔为之’，也要看到其可能产生的不良效果。”诚然，“带娃上班”是解决“带娃难”的一个有益探索，但是上班和带娃大相径庭，想要职场工作者带娃上班两不误，光靠企业可不行。

如今，平衡“工作”和“带娃”是职场工作者不得不面临的一个难题，也正是因为如此，允许“带娃上班”的企业和公司才会引来诸多赞叹。但是“带娃上班”并不是“没办法中的办法”，我们还可以探寻其他可行的“带娃 ”道路。一是给有孩子的职工制定弹性制度，让“上班+接孩子上下学、陪伴孩子成长”成为职场爸妈的双赢局面；二是学习国外的带娃政策，鼓励企业或教育机构将托儿所建立在公司附近，并寻求政府支持。所以，职场“带娃”还有很多新方式，而我们需要选择最合适的一种。

时下，“带娃难”依旧是亟需解决的问题。不过，方法万千，我们不必纠结于一种去探讨。放眼去看，或许会有意料不到的结果。